Contexte national et régional
Le projet est situé dans le sud du Senegal, un pays du nord-ouest de l'Afrique qui est bordé par l'océan Atlantique, la Mauritanie, le Mali, la Gambie et la Guinée. La population nationale est de 16 millions de personnes, principalement concentrées autour de la capitale, Dakar. La région sud, au-delà de la Gambie, est appelée la Casamance, en raison de la présence du fleuve homonyme, et est divisée en trois régions administratives : Ziguinchor, Sedhiou et Kolda, avec un total de 1,5 million d'habitants. La région centrale est celle de Sedhiou, où se situe le projet. Il s'agit d'une des régions les moins développées du pays, créée en 2008, dont le taux moyen d'urbanisation est de 10 % et le taux de pauvreté d'environ 92 %. Cette région a une vocation purement agricole et les villages ont en moyenne 1500 habitants. Son chef-lieu Sedhiou compte environ 20 000 habitants.

Baghere
La « Maison des femmes » sera construite dans la commune de Baghère, dont le territoire est bordé au nord par la forêt de Balmadou, au sud par la Guinée-Bissau, à l'est par la commune de Niangha, au sud/nord-ouest par la commune de Simbandi et Dioudoubou. Le village de Baghère a une vocation spirituelle-religieuse pour la présence du tombeau du célèbre marabout Younouss AÏDARA, qui a laissé une marque indélébile pour la promotion de la paix et de la prospérité dans la région. La commune, d'un point de vue géomorphologique, se caractérise par des sols principalement argilo-sablonneux. On y trouve une succession de hauts plateaux ferrugineux tropicaux, formés par de petits affleurements rocheux en brique et des vallées argileuses ; de petits affluents du fleuve Casamance, à faible pente et qui se prêtent à la culture du riz.

• Plus de détails sur la zone du projet dans l'annonce

Le concours est axé sur l'égalité des sexes et l'émancipation des femmes, sur la base des lois fondamentales des droits de l'homme, des déclarations et des conventions des organisations internationales, dont les Nations unies et l'Union africaine. Vous trouverez ci-dessous certains de ces outils essentiels (mis à la disposition du concurrent) :

- Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women (Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination envers les femmes) ;
- Gender Mainstreaming Strategy For Promoting Gender Equality (Stratégie d'intégration de genre pour la promotion de l'égalité des sexes) ;
- Protocol to the African Charter on Human & Peoples Rights and Woman's right in Africa (Protocole à la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples et des droits de la femme en Afrique) ;
- Solemn Declaration on Gender Equality in Africa (Déclaration solennelle sur l'égalité des sexes en Afrique) ;
- The Universal Declaration of Human Rights (La Déclaration universelle des droits de l'homme).

Selon ces déclarations et conventions, le « genre » désigne les attributs sociaux et les opportunités associés au fait d'être un homme et une femme, et les relations entre les femmes et les hommes et les filles et les garçons. Ces attributs, opportunités et relations sont construits socialement et s'apprennent par des processus de socialisation. Le genre détermine ce qui est prévu, autorisé et évalué chez une femme ou un homme dans un contexte donné. Dans la plupart des sociétés, il existe des différences et des inégalités entre les femmes et les hommes en termes de responsabilités attribuées, d'activités exercées, d'accès et de contrôle des ressources ainsi que de possibilités de prise de décision. D'autres critères importants pour l'analyse socioculturelle sont la classe, la race, le niveau de pauvreté, le groupe ethnique et l'âge.
Égalité des genres (Gender Equality) : désigne, en revanche, l'égalité des droits, des responsabilités et des opportunités. L'égalité ne signifie pas que les femmes et les hommes sont égaux, mais que les droits, les responsabilités et les opportunités de chacun ne dépendront pas du fait que l'on soit né homme ou femme. L'égalité des sexes implique que les intérêts, les besoins et les priorités des femmes et des hommes soient pris en compte, tout en reconnaissant la diversité des différents groupes. L'égalité des sexes n'est donc pas une question féminine, mais elle devrait concerner et impliquer pleinement les hommes aussi bien que les femmes. L'égalité est à la fois une question de droits de l'homme et un indicateur de développement durable axé sur les personnes dans le respect des droits de l'homme au niveau international.

Global Gender Gap (Écart de genre mondial)
Un des paramètres fondamentaux pour évaluer les inégalités / égalités hommes-femmes dans certains contextes ou secteurs est le « Gender Gap (écart de genre) ». C'est-à-dire un score en pourcentage basé sur la moyenne pondérée en fonction de la population. En 2020, le score du Global Gender Gap est de 68,6 %. Cela signifie qu'en moyenne, l'écart à combler pour atteindre l'égalité des sexes en général est actuellement de 31,4 %. Une valeur de 100 % indiquerait une égalité parfaite entre les hommes et les femmes. Sur 149 pays, 101 ont amélioré leur score au cours des dernières années, et 48 ont vu leur pourcentage inchangé ou réduit. Malheureusement, aucun pays n'a encore atteint la pleine égalité des sexes. L'Islande présente la meilleure performance avec une valeur de 82 %. Le top ten mondial comprend quatre pays d'Europe du Nord (Islande, 1er, Norvège 2e, Finlande 3e et Suède 4e), un pays d'Amérique latine (Nicaragua, 5e), un pays d'Asie de l'Est et de la région du Pacifique (Nouvelle-Zélande, 6e), trois autres pays d'Europe occidentale (Irlande, 7e, Espagne, 8e et Allemagne, 10e) et un pays d'Afrique subsaharienne (Rwanda, 9e). Jusqu'à présent, l'Afrique subsaharienne a comblé 68,0 % de son écart entre les hommes et les femmes. Ce résultat constitue un progrès significatif par rapport à l'année dernière, qui a conduit à une diminution du nombre d'années nécessaires pour combler l'écart hommes-femmes, désormais estimé à 95. Parmi les 33 pays du continent, 21 pays ont amélioré leur score et 12 ont régressé par rapport à l'année dernière. Les plus grands progrès ont été observés en Éthiopie, qui a réduit son écart hommes-femmes de près de 5 points de pourcentage en un an, et qui a maintenant comblé 70,5 % de son écart global. Seuls trois pays ont atteint l'égalité dans l'éducation : Botswana, Lesotho et Namibie. L'égalité hommes-femmes en matière de santé et de survie est relativement avancée dans la plupart des pays, tandis que l'espérance de vie reste faible, tant pour les hommes que pour les femmes, dans de nombreux pays. La participation des femmes à l'emploi est relativement élevée dans la plupart des pays d'Afrique subsaharienne. Au Burundi, en Guinée, au Rwanda et en Sierra Leone, il y a au moins autant de femmes que d'hommes sur le marché du travail, et au Sénégal, le pays le moins performant, au moins 36% des femmes sont sur le marché du travail. Dans le cadre de l'émancipation politique, à l'exception du Rwanda (le seul pays de la région qui compte une proportion de 50 % de femmes au parlement), 21 pays n'en comptent qu'entre 20 et 30 %. Au Nigeria, seuls 3,4 % des membres du parlement sont des femmes. De même, les femmes occupant des postes ministériels représentent entre 18 et 8 % dans 15 pays. Le Rwanda, l'Afrique du Sud et l'Éthiopie sont d'importantes exceptions positives, avec plus de 48 % de femmes parmi leurs ministres. Au Sénégal, le pays où s'inscrit le projet du concours, on observe un indice global de 68% qui le place à la 99e place du classement mondial. L'égalité, dans la vie politique et décisionnelle, a un indice très faible de 33%, en moyenne dans les pays subsahariens, de même que les opportunités économiques en général sont de 55%.

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