Senegal - Africa
Lokalizacja projektu to południowy Senegal - kraj w północno-zachodniej Afryce na wybrzeżu Atlantyku, graniczący z Mauretanią, Mali, Gambią i Gwineą. Kraj ten liczy 16 milionów mieszkańców, skupionych głównie wokół stolicy, Dakaru. Południowy region, na południe od Gambii, znany jest jako Casamance ze względu na obecność rzeki Casamance i jest podzielony na trzy regiony administracyjne: Ziguinchor, Sedhiou i Kolda, o łącznej liczbie 1,5 miliona mieszkańców. Centralnym regionem, w którym ma być rozwijany projekt, jest Sedhiou. Region ten, utworzony w 2008 roku, jest jednym z najsłabiej rozwiniętych w kraju, ze średnim wskaźnikiem urbanizacji wynoszącym 10% i wskaźnikiem ubóstwa wynoszącym 92%. Region ten jest w przeważającej mierze rolniczy, a wioski liczą średnio 1500 mieszkańców. Stolica Sedhiou liczy około 200 000 mieszkańców.

Baghere
„Dom Kobiet” zostanie wybudowany w gminie Baghere, graniczącej na północy z lasem Balmadou, na południu z Gwineą Bissau, na wschodzie z miastem Niangha, a na południu/północnym zachodzie z gminami Simbandi i Dioudoubou. Wioska Baghere wyróżnia się duchowo-religijnym charakterem dzięki obecności grobowca słynnego Marabuta Younoussa AÏDARA, który wniósł trwały wkład w promowanie pokoju i dobrobytu w regionie. Z geomorfologicznego punktu widzenia teren jest w przeważającej mierze gliniasto-piaskowy. Wzdłuż dopływów rzeki Casamance znajduje się szereg tropikalnych, żelazistych płaskowyżów, utworzonych przez niewielkie, laterytowe wychodnie skalne i małe, argilitowe doliny, o niewielkim nachyleniu, które sprzyjają uprawie ryżu.

• Pobierz zaproszenie, aby uzyskać więcej informacji na temat obszaru projektu

Konkurs koncentruje się na równości płci i emancypacji kobiet w oparciu o podstawowe prawa człowieka, a także deklaracje i konwencje organizacji międzynarodowych, w tym Organizacji Narodów Zjednoczonych i Unii Afrykańskiej.
Poniżej przedstawiono kilka z tych podstawowych narzędzi (udostępnionych uczestnikom):
- Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet;
- Strategia Gender Mainstreaming na rzecz promowania równości płci;
- Protokół do Afrykańskiej Karty Praw Człowieka i Ludów oraz Praw Kobiet w Afryce;
- Uroczysta deklaracja w sprawie równości płci w Afryce;
- Powszechna Deklaracja Praw Człowieka.

Zgodnie z tymi deklaracjami i konwencjami „płeć” odnosi się do atrybutów społecznych i możliwości związanych z byciem mężczyzną lub kobietą oraz do relacji między mężczyznami i kobietami oraz między chłopcami i dziewczętami. Te atrybuty, możliwości i relacje są konstruktem społecznym i są poznawane poprzez procesy socjalizacji. Płeć określa to, co jest oczekiwane, dopuszczalne i cenione u mężczyzny lub kobiety w danej sytuacji. W większości społeczeństw występują różnice i nierówności między mężczyznami i kobietami w zakresie przypisanej im odpowiedzialności, rodzaju zatrudnienia, dostępu do zasobów i ich kontroli oraz możliwości podejmowania decyzji. Inne ważne kryteria analizy społeczno-kulturowej to klasa, rasa, poziom ubóstwa, grupa etniczna i wiek. Z drugiej strony, równość mężczyzn i kobiet (równość płci) odnosi się do posiadania równych praw, obowiązków i możliwości. Równość nie oznacza, że mężczyźni i kobiety są tacy sami, ale że prawa, obowiązki i możliwości każdego z nich nie są zależne od tego, czy urodzili się mężczyznami czy kobietami. Równość płci oznacza, że interesy, potrzeby i priorytety zarówno mężczyzn, jak i kobiet są brane pod uwagę przy jednoczesnym uwzględnieniu różnorodności różnych grup. Równość płci nie jest zatem kwestią dotyczącą wyłącznie kobiet, ale taką, która powinna w pełni obejmować i angażować mężczyzn w takim samym stopniu jak kobiety. Równość jest zarówno kwestią praw człowieka, jak i wskaźnikiem zrównoważonego rozwoju, który koncentruje się na przestrzeganiu przez ludzi międzynarodowych praw człowieka.

Global Gender Gap
Jednym z podstawowych parametrów oceny nierówności/równości między płciami w określonych kontekstach lub sektorach jest „Gender Gap”, wskaźnik oparty na średniej ważonej populacji. W 2020 roku indeks Global Gender Gap Index wyniósł 68,6%. Oznacza to, że średnio różnica, którą należy zlikwidować, aby osiągnąć równość płci na całym świecie, wynosi obecnie 31,4%. Indeks wynoszący 100% wskazywałby na idealną równość między mężczyznami i kobietami. W ciągu ostatnich kilku lat, spośród 149 krajów, 101 poprawiło swój wynik, a w 48 indeks pozostał bez zmian lub odnotowano spadek. Niestety, jak dotąd żadne państwo nie osiągnęło równości płci. Islandia osiągnęła najlepszy wynik z indeksem wynoszącym 82%. Światowa „pierwsza dziesiątka” obejmuje cztery kraje w Europie Północnej (1. Islandię; 2. Norwegię; 3. Finlandię i 4. Szwecję, jeden kraj Ameryki Łacińskiej (5. Nikaraguę), jeden kraj Azji Wschodniej w regionie Pacyfiku (6. Nową Zelandię), trzy inne kraje w Europie Zachodniej (7. Irlandię; 8. Hiszpanię i 10. Niemcy) oraz jeden kraj w Afryce Subsaharyjskiej (9. Rwandę). Do tej pory Afryka Subsaharyjska wyeliminowała 68% różnic między płciami. Wynik ten stanowi znaczny postęp w porównaniu z rokiem poprzednim, zmniejszając liczbę lat koniecznych do wyeliminowania różnic między płciami, szacowaną obecnie na 95. Spośród 33 krajów na kontynencie 21 poprawiło swój wskaźnik, a 12 odnotowało pogorszenie w porównaniu z rokiem poprzednim. Największe postępy odnotowano w Etiopii, kraju, który w ciągu jednego roku zmniejszył różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn o prawie 5 %, a obecnie zlikwidował 70,5 % ogólnej różnicy w traktowaniu płci. Tylko trzy kraje osiągnęły równość w zakresie edukacji: Botswana, Lesotho i Namibia. Równość płci pod względem zdrowia i przeżycia jest stosunkowo zaawansowana w większości krajów, podczas gdy w wielu krajach średnia długość życia pozostaje niska zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Odsetek zatrudnionych kobiet jest stosunkowo wysoki w większości krajów Afryki Subsaharyjskiej. W Burundi, Gwinei, Rwandzie i Sierra Leone na rynku pracy jest co najmniej tyle samo kobiet co mężczyzn, a w Senegalu, kraju o najniższej produktywności, zatrudnienie znalazło co najmniej 36% kobiet. Jeśli chodzi o upodmiotowienie polityczne, oprócz Rwandy (jedynego kraju, w którym parlament składa się w 50% z kobiet), 21 krajów posiada od 20% do 30% miejsc w parlamencie, które zajmują kobiety. W Nigerii kobiety stanowią tylko 3,4% członków parlamentu. Podobnie, kobiety zajmują od 8 do 18% stanowisk ministerialnych w 15 krajach. Rwanda, Republika Południowej Afryki i Etiopia to znaczące pozytywne wyjątki, w których 48% ministrów parlamentarnych stanowią kobiety. Senegal, który znajduje się w centrum zainteresowania tego konkursu, uzyskał ogólny indeks wynoszący 68%, co plasuje go na 99. pozycji na świecie. Równość w polityce i możliwościach podejmowania decyzji ma bardzo niski wskaźnik - 33%, który mieści się w ramach średniej dla krajów subsaharyjskich, podczas gdy możliwości gospodarcze wynoszą w sumie 55%.

• Pobierz ogłoszenie dotyczące dachów na temat konkursu
• Pobierz dokumenty i konwencje dotyczące równości płci